积分二等奖:质量治理部陈丽萍、企业治理部刘文慧、财政治理部张志华奖金200元

阳光积分治理是一种围绕员工努力性开展事情的治理方法主要是解决员工心态问题增强执行力增强员工对企业的忠诚度及凝聚力。" />

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欢迎光临8898威尼斯人: 济南黄台煤气炉有限公司召开“合理化建议”和“积分前十五名”表彰大会!

 


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本文摘要:

积分二等奖:质量治理部陈丽萍、企业治理部刘文慧、财政治理部张志华奖金200元

阳光积分治理是一种围绕员工努力性开展事情的治理方法主要是解决员工心态问题增强执行力增强员工对企业的忠诚度及凝聚力。

积分二等奖:质量治理部陈丽萍、企业治理部刘文慧、财政治理部张志华奖金200元

阳光积分治理是一种围绕员工努力性开展事情的治理方法主要是解决员工心态问题增强执行力增强员工对企业的忠诚度及凝聚力。阳光积分治理就是在天天的治理事情中将员工事情业绩及日常体现以“阳光积分”的形式记载下来按日、月、年、多年等多种形式累加陪同员工的职业生涯。逐月、逐年累加的“阳光积分”最终将和员工的福利、人为、提升、合资人级别等挂钩。

从而让员工的事情价值连续的体现也让企业有了一套很是有效的员工治理方法。

积分一等奖:工艺治理部张鹏、生产治理部陈刚奖金300元

阳光积分治理可以满足员工的精神需求、有利于提高事情的主动性使企业制度真正具有执行力有利于形成康健的企业文化。

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积分三等奖:工艺治理部赵珺虹、财政治理部焦裕雯、财政治理部王佳玉、信息治理部夏英杰、质量治理部张世伟奖金100元

积分四等奖:质量治理部宁广学、质量治理部陈秀雪、生产治理部曹吉南、设备治理部韩传琦、企业治理部代玉田纪念奖一份

什么是阳光积分治理?

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铸造车间员工孟庆安、王华飞、张希波提出的“大炉循环水冷却系统革新提案”获得合理化建议二等奖

2020年8月29日下午1:30济南黄台煤气炉有限公司在办公楼五楼演播大厅举行了“合理化建议”和“积分前十五名”表彰大会。


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